Simulateur congés payés (intégré)

01Acquisition des congés

Décompte des jours

Ouvrables : 6 jours/semaine, 2,5/mois (max 30). Ouvrés : 5 jours/semaine, 2,08/mois (max 25).

Mois de travail effectif sur la période

mois

Période de référence : du 1er juin au 31 mai (ou année civile selon votre accord). 12 mois = droits complets.

02Indemnité de congés payés

Salaire mensuel brut

€

Sert au calcul du maintien de salaire.Rémunération brute de la période de référence

€

Estimée à salaire mensuel × mois travaillés. Modifiable (primes, variable). Sert à la règle du 1/10.Jours de congés pris

j ouvrables

Par défaut, l'ensemble des jours acquis. Modifiable pour estimer une partie.

● calcul en direct2026

30jours

congés acquis (jours ouvrables)

2 640,00 €

Indemnité (30 j)

88,00 €

Indemnité / jour

1/10

Méthode retenue

Votre convention collective peut accorder des jours supplémentaires (ancienneté, fractionnement). Depuis avril 2024, un arrêt maladie non professionnel ouvre aussi des droits (2 jours ouvrables par mois).

Calcul légal (Code du travail). Calcul légal (Code du travail). Acquisition de 2,5 jours ouvrables par mois (max 30). Indemnité = méthode la plus favorable (1/10 ou maintien). La convention collective peut être plus avantageuse. Sources : service-public.fr, congés payés, Code du travail, art. L3141-3, Code du travail, art. L3141-24 (indemnité).