Jours ouvrés et jours ouvrables : quelle différence en 2026 ?
Un jour ouvré est un jour normalement travaillé dans l'entreprise, du lundi au vendredi. Un jour ouvrable est un jour où la loi autorise le travail, du lundi au samedi : il y a donc en général 5 jours ouvrés et 6 jours ouvrables par semaine. Dans les deux cas, les jours fériés chômés ne sont pas comptés.
La distinction n'est pas qu'une nuance de vocabulaire : elle change le résultat d'un délai ou d'un solde de congés. Elle complète notre calculateur de congés payés et nos autres calculateurs pratiques.
$$\text{jours ouvrés = jours (lundi à vendredi) de la période − jours fériés en semaine}$$
$$\text{jours ouvrables = jours (lundi à samedi) de la période − jours fériés hors dimanche}$$
Les 11 jours fériés nationaux sont recalculés pour chaque année, Pâques comprise.
Comment sont comptés les jours ouvrés et ouvrables ?
Le simulateur parcourt chaque jour de la période et applique une règle simple :
- jours ouvrés : on garde les jours du lundi au vendredi, puis on retire les jours fériés qui y tombent ;
- jours ouvrables : on garde les jours du lundi au samedi, puis on retire les jours fériés hors dimanche.
Par défaut, le décompte mesure l'écart entre les deux dates (le jour de début n'est pas compté). L'option « inclure le jour de fin » compte les deux bornes, utile pour une durée de présence. Pour le total en jours calendaires, en semaines et en années, utilisez le calculateur de jours entre deux dates.
Jours fériés et congés payés : les règles à connaître
Le décompte s'appuie sur les 11 jours fériés nationaux fixés par le code du travail (article L3133-1) : Jour de l'an, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Noël. Les deux jours fériés locaux d'Alsace-Moselle (Vendredi saint, 26 décembre) ne sont pas décomptés par défaut.
Les congés payés se comptent, eux, en jours ouvrables : le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) sur une année complète (article L3141-3). Poser une semaine du lundi au samedi consomme donc 6 jours ouvrables, pas 5.
Dans quels cas utilise-t-on l'un ou l'autre ?
- Jours ouvrés : la plupart des délais administratifs et contractuels, de nombreux préavis, les délais de livraison.
- Jours ouvrables : les congés payés légaux et certains délais du code du travail.
- Jours calendaires : les délais exprimés « en jours » sans précision (délai de rétractation de 14 jours, prescriptions), qui comptent tous les jours, y compris week-ends et fériés.
En cas de doute, c'est toujours l'unité mentionnée par le texte applicable qui prime. Ces délais reviennent souvent dans nos simulateurs de droit du travail, du préavis à la rupture du contrat.
- Une semaine de congés du lundi au samedi consomme 6 jours ouvrables, pas 5 : c'est la règle légale par défaut.
- Un samedi reste un jour ouvrable même si l'entreprise est fermée : c'est la définition légale, pas l'ouverture réelle, qui compte.
- Sur une année pleine, on compte environ 252 jours ouvrés et 303 jours ouvrables, selon la position des fériés.
Questions fréquentes
Quelle différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?+
Les jours ouvrés vont du lundi au vendredi (5 par semaine), les jours ouvrables du lundi au samedi (6 par semaine). Dans les deux cas, les jours fériés chômés ne sont pas comptés. Le samedi est ouvrable mais pas ouvré.
Comment sont comptés les jours ouvrés entre deux dates ?+
Le simulateur parcourt chaque jour de la période, conserve les jours du lundi au vendredi, puis retire les jours fériés nationaux qui y tombent. Sur une année pleine, cela donne environ 252 jours ouvrés selon la position des 11 fériés.
Les congés payés se comptent-ils en jours ouvrés ou ouvrables ?+
En jours ouvrables par défaut : le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois, soit 30 jours ouvrables ou 5 semaines par an (article L3141-3 du code du travail). Un accord d'entreprise peut prévoir un décompte en jours ouvrés, à condition de ne pas être moins favorable.
Qui fixe les jours fériés pris en compte ?+
Le code du travail, à l'article L3133-1, qui liste 11 jours fériés nationaux. Le simulateur les recalcule chaque année, Pâques comprise. Les deux jours fériés locaux d'Alsace-Moselle (Vendredi saint et 26 décembre) ne sont pas décomptés par défaut.
Un samedi est-il un jour ouvrable même si tout est fermé ?+
Oui. Le caractère ouvrable dépend de la définition légale (du lundi au samedi), pas de l'ouverture réelle de l'entreprise ou du commerce. Un samedi non travaillé reste donc un jour ouvrable et est décompté comme tel pour les congés payés.
Un jour férié tombant un dimanche est-il compté ?+
Non : un dimanche n'étant ni ouvré ni ouvrable, un férié ce jour-là ne change pas le décompte. Sauf accord ou convention plus favorable, il n'y a pas de report légal général d'un jour férié tombant un week-end.