Qu'est-ce que le congé maternité en 2026 ?
Le congé maternité suspend votre contrat de travail avant et après l'accouchement. Pendant ce temps, la CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie) vous verse des indemnités journalières à la place du salaire. Elles sont versées tous les 14 jours, sans délai de carence.
Pour y avoir droit comme salariée, vous devez être immatriculée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois. Vous devez aussi avoir travaillé au moins 150 heures sur les 3 mois précédant le congé, ou avoir assez cotisé sur 6 mois. Enfin, vous devez cesser toute activité salariée pendant le congé.
- IJ : indemnité journalière (€/jour)
- B : salaire brut mensuel des 3 derniers mois
- 4 005 € : plafond mensuel de la Sécurité sociale 2026
- 91,25 : nombre moyen de jours sur un trimestre
- 0,79 : après retenue forfaitaire de 21 % (CSG et CRDS)
- Bornes 2026 : 11,12 € minimum, 104,02 € maximum par jour
Comment sont calculées les indemnités journalières maternité ?
La CPAM additionne vos trois derniers salaires bruts. Chaque mois est écrêté au plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 € en 2026. La somme est divisée par 91,25 pour obtenir le salaire journalier de base. Une retenue forfaitaire de 21 % est ensuite appliquée.
L'indemnité est bornée entre 11,12 € et 104,02 € par jour. Elle est versée pour chaque jour calendaire, week-ends compris. Le simulateur la multiplie par 30 pour un mois, puis par la durée légale du congé. Comparez le résultat à votre net habituel avec le simulateur de salaire brut en net.
Le simulateur ne calcule pas vos dates de congé. Il retient la durée légale selon votre situation. Les dates se déduisent de la date présumée d'accouchement, comme expliqué ci-dessous.
Durée, dates et montants du congé maternité en 2026
| Situation | Avant la naissance | Après la naissance | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| À partir du 3e enfant | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Calculer la date de début et de fin
Le congé prénatal démarre avant la date présumée d'accouchement fixée par votre médecin ou votre sage-femme. Pour un premier enfant attendu le 15 mars 2027, le congé commence le 1er février 2027. Il se termine 10 semaines après la naissance, soit autour du 24 mai 2027. Pour estimer la date présumée d'accouchement, utilisez le calcul de la date d'accouchement.
Reporter une partie du congé prénatal
Avec l'accord de votre médecin, vous pouvez reporter jusqu'à 3 semaines du congé prénatal après la naissance. Le congé doit toutefois durer au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement.
- 2 000 € brut par mois : 51,95 € par jour, soit 5 818 € sur le congé.
- 2 500 € brut par mois : 64,93 € par jour, soit 7 272 € sur le congé.
- 4 005 € brut ou plus : 104,02 € par jour, le maximum, soit 11 650 € sur le congé.
Quels cas particuliers ?
- Accouchement tardif : le congé prénatal s'allonge jusqu'à la naissance, sans réduire le congé postnatal.
- Accouchement prématuré : les jours de prénatal non pris s'ajoutent au postnatal. Un allongement s'ajoute si l'enfant reste hospitalisé plus de 6 semaines.
- Congé pathologique : jusqu'à 2 semaines avant et 4 semaines après la naissance, sur prescription médicale.
- Congé supplémentaire de naissance : depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut prendre jusqu'à 2 mois en plus, indemnisés à part.
Après la naissance, d'autres aides prennent le relais. Vérifiez vos droits à la prime de naissance et au complément de libre choix du mode de garde. Les simulateurs sur les aides familiales sont réunis dans la rubrique aides.
Le simulateur ne couvre pas les travailleuses indépendantes, les fonctionnaires ni l'adoption. Pour ces cas, utilisez le simulateur de l'Assurance Maladie.
Questions fréquentes
Comment calculer soi-même son indemnité de congé maternité ?+
Additionnez vos 3 derniers salaires bruts, en limitant chaque mois à 4 005 €. Divisez par 91,25, puis multipliez par 0,79 pour appliquer la retenue de 21 %. Vérifiez que le résultat reste entre 11,12 € et 104,02 € par jour. Multipliez enfin par le nombre de jours du congé, par exemple 112 jours pour un premier enfant.
Comment calculer la date de début de son congé maternité ?+
Partez de la date présumée d'accouchement indiquée par votre médecin. Retirez 6 semaines pour un 1er ou 2e enfant, 8 semaines à partir du 3e, 12 semaines pour des jumeaux. Pour une naissance prévue le 15 mars 2027, un premier congé commence le 1er février 2027. Vous pouvez reporter jusqu'à 3 semaines après la naissance, avec l'accord de votre médecin.
Combien de temps dure le congé maternité ?+
16 semaines pour un premier ou deuxième enfant, dont 6 avant la naissance. Il dure 26 semaines à partir du troisième enfant, 34 semaines pour des jumeaux et 46 pour des triplés ou plus. Le congé doit durer au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement.
Quel est le montant maximum des IJ maternité en 2026 ?+
Les indemnités journalières (IJ) maternité plafonnent à 104,02 € par jour, après la retenue de 21 %. Ce plafond est atteint dès 4 005 € brut par mois, soit 3 120,60 € sur un mois de 30 jours. Le minimum est de 11,12 € par jour.
Le congé maternité est-il payé à 100 % du salaire ?+
Presque, jusqu'à 4 005 € brut par mois. La retenue de 21 % est proche des cotisations d'un bulletin de paie classique. Au-delà, le taux de remplacement baisse, sauf si votre convention collective prévoit un maintien de salaire.
Qui verse les indemnités, et peut-on contester le montant ?+
La CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie) calcule et verse les indemnités, à partir de l'attestation de salaire de l'employeur. En cas de désaccord, saisissez la commission de recours amiable de votre CPAM dans les 2 mois suivant la décision. Vérifiez d'abord que l'attestation de salaire transmise est juste.
Qu'est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?+
C'est un congé ouvert depuis le 1er juillet 2026 pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2026. Chaque parent peut prendre jusqu'à 2 mois, après le congé maternité ou paternité. L'indemnité vaut 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second. Le salaire retenu est limité au plafond de la Sécurité sociale. Détails sur service-public.gouv.fr.
Les IJ maternité sont-elles imposables ?+
Oui. Les indemnités journalières (IJ) de maternité sont soumises à l'impôt sur le revenu comme un salaire. La CSG et la CRDS sont déjà comprises dans la retenue forfaitaire de 21 %.