Comment calculer ses heures de travail
Choisissez le type de calcul : la durée entre deux heures, ou la conversion d'une durée en heures décimales. En mode durée, saisissez l'heure de début, l'heure de fin et la pause à déduire : le résultat s'affiche en heures et minutes, et en centièmes. Si l'heure de fin est antérieure au début, la période est comptée sur la nuit suivante (service de nuit).
Pour le décompte des jours plutôt que des heures, voyez le calculateur de jours ouvrés et ouvrables, et pour la majoration, le simulateur d'heures supplémentaires.
$$\text{durée nette = (heure de fin − heure de début) − pause}$$
$$\text{heures décimales = heures + minutes / 60}$$
Service de nuit : si la fin précède le début, on ajoute 24 heures.
Heures et minutes ou heures décimales (centièmes)
En paie, les heures s'expriment souvent en décimal : une minute vaut un soixantième d'heure. C'est la source d'une erreur classique , 7 h 30 valent 7,50 heures, pas 7,30. Quelques repères :
- 15 minutes = 0,25 heure ;
- 30 minutes = 0,50 heure ;
- 45 minutes = 0,75 heure.
Pour additionner plusieurs journées, convertissez chacune en heures décimales, additionnez, puis reconvertissez en heures et minutes : c'est plus fiable que d'additionner des heures et des minutes de tête.
Pause, service de nuit et heures supplémentaires
Le temps de pause n'est en principe pas du temps de travail effectif et n'est pas rémunéré, sauf disposition plus favorable. Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, une pause d'au moins 20 minutes consécutives est obligatoire (article L3121-16 du Code du travail). Au-delà de 35 heures par semaine, les heures supplémentaires sont majorées (souvent + 25 % puis + 50 %) : ce calculateur donne la durée brute, pas la majoration, qui dépend de votre convention collective. Le travail de nuit ouvre par ailleurs des contreparties spécifiques.
- 7 h 30 en centièmes valent 7,50, pas 7,30 : une minute est un soixantième d'heure.
- La pause n'est pas du temps de travail effectif, sauf accord plus favorable ; 20 minutes sont obligatoires au-delà de 6 heures.
- Ce calcul donne la durée brute, sans la majoration des heures supplémentaires (selon la convention).
Questions fréquentes
Comment calculer la durée entre deux heures ?+
Soustrayez l'heure de début de l'heure de fin, puis retirez la pause. De 9 h 00 à 17 h 30 avec 1 heure de pause, cela donne 8 h 30 d'amplitude moins 1 heure, soit 7 h 30 travaillées.
Comment convertir des heures en centièmes ?+
Divisez les minutes par 60 : 15 min = 0,25 h, 30 min = 0,50 h, 45 min = 0,75 h. On ajoute ensuite les heures entières. Cette écriture décimale sert au calcul de la paie.
7 h 30 en décimal, c'est 7,5 ou 7,30 ?+
C'est 7,50 heures, pas 7,30. Trente minutes représentent la moitié d'une heure, donc 0,50. Écrire 7,30 est une erreur fréquente qui sous-estime le temps travaillé.
La pause déjeuner compte-t-elle dans le temps de travail ?+
En principe non : la pause n'est pas du temps de travail effectif et n'est pas payée, sauf disposition plus favorable. Une pause d'au moins 20 minutes est toutefois obligatoire dès 6 heures de travail (article L3121-16 du Code du travail).
Comment compter un service de nuit de 22 h à 6 h ?+
L'heure de fin (6 h) étant antérieure au début (22 h), on considère qu'elle tombe le lendemain : on ajoute 24 heures. La durée est alors de 8 heures. Le calculateur le fait automatiquement.