Comment se calculent les cotisations GUSO d'un cachet ?
Le calcul part du salaire brut convenu pour chaque cachet. Sur cette base, le GUSO applique les cotisations salariales (environ 22 % du brut, prélevées sur la rémunération de l'artiste) puis les cotisations patronales à la charge de l'employeur (environ 46 % du brut). S'ajoute une contribution aux congés spectacles de 15,5 %, versée à la caisse Audiens, qui paiera ensuite l'indemnité de congés payés directement au salarié.
Le coût total employeur correspond donc au brut augmenté des cotisations patronales et de la contribution congés spectacles. Le net versé à l'artiste pour la prestation est le brut diminué des cotisations salariales. Les taux exacts varient chaque mois et selon la tranche d'assiette : le GUSO édite le décompte précis, notre simulateur retient des moyennes 2026 par organisme.
$$\text{Cout employeur = Brut + Cotisations patronales + Contribution conges spectacles}$$
$$\text{Net artiste = Brut - Cotisations salariales}$$
Brut = nombre de cachets × montant brut par cachet. L'assiette des cotisations est réduite de la déduction forfaitaire spécifique pour les artistes qui l'appliquent.
Artiste ou technicien : quelle différence ?
Les artistes du spectacle (musiciens, comédiens, chanteurs, danseurs) relèvent de l'annexe 10 de l'assurance chômage et bénéficient de la présomption de salariat de l'article L7121-3 du Code du travail. Les techniciens et personnels de production (régisseurs, son, lumière, plateau) relèvent de l'annexe 8. Le coût employeur via le GUSO reste très proche dans les deux cas : la distinction joue surtout sur l'indemnisation chômage, que vous pouvez estimer avec notre simulateur d'allocation chômage (ARE).
Éléments pris en compte dans le calcul
Le simulateur s'appuie sur les paramètres qui déterminent le montant des cotisations GUSO :
- Nombre de cachets ou de jours et montant brut par cachet, qui forment l'assiette de départ.
- Type de salarié : artiste (annexe 10) ou technicien (annexe 8).
- Déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels des artistes (16 % à 18 %), qui abaisse l'assiette des cotisations.
- Cotisations par organisme : URSSAF, Pôle emploi spectacle, Audiens, AFDAS, congés spectacles, médecine du travail.
- Le GUSO est réservé aux organisateurs non professionnels : une entreprise de spectacle classée passe par la DSN classique.
- Le montant du cachet ne peut être inférieur aux minima de la convention collective applicable.
- La déduction forfaitaire spécifique allège les cotisations mais réduit les droits à retraite et chômage du salarié.
Questions fréquentes
Qui peut utiliser le GUSO ?+
Le GUSO s'adresse à tout organisateur occasionnel de spectacle vivant qui n'a pas le spectacle pour activité principale : entreprises, associations, collectivités, particuliers, comités d'entreprise. Les entreprises de spectacle classées passent par la DSN classique.
Le GUSO est-il payant ?+
Non, le service est entièrement gratuit. Vous ne réglez que le salaire brut et les cotisations sociales, que le GUSO calcule et reverse aux différents organismes à votre place.
Quel est le montant minimum d'un cachet en 2026 ?+
Il dépend de la convention collective et du type de spectacle. À titre indicatif, le cachet minimum d'un musicien en petite salle avoisine 120 € brut en 2026. Aucun cachet ne peut être inférieur au minimum conventionnel applicable.
Qui verse les congés payés de l'artiste ?+
L'employeur verse une contribution de 15,5 % à la caisse des congés spectacles gérée par Audiens. C'est cette caisse, et non l'employeur, qui verse ensuite l'indemnité de congés payés directement au salarié.
Faut-il appliquer la déduction forfaitaire spécifique ?+
Réservée aux artistes, elle réduit l'assiette des cotisations (16 % à 18 %, plafond 7 600 € par an) et donc le coût immédiat. En contrepartie, elle diminue les droits à retraite, chômage et indemnités journalières et suppose l'accord du salarié.
Un cachet déclaré au GUSO compte-t-il pour l'intermittence ?+
Oui, chaque cachet entre dans le décompte d'heures de l'intermittent (un cachet équivaut à 12 heures) pour l'ouverture et le renouvellement des droits aux annexes 8 et 10 de l'assurance chômage.