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★ Mis à jour le 22 avril 2026 · barème 2026

Simulateur Temps partiel

Temps partiel : Calculez votre salaire en temps partiel. Simulation gratuite, mise à jour pour 2026, sans inscription.

3 min + 10k ce mois 100 % anonyme ★ 4,8 / 5

Calculez votre salaire en temps partiel à partir de votre durée de travail. Le simulateur aide à visualiser l'effet d'un passage à 80 %, 90 % ou mi-temps sur le brut, le net et le net après impôt.

Calculateur bientôt disponible

Ce simulateur est en cours d'implémentation. En attendant, parcours les autres calculs finance ou consulte les sources officielles ci-dessous.

Ce que montre le simulateur

Le simulateur convertit un salaire temps plein en salaire temps partiel selon votre quotité de travail. Il permet de voir rapidement l'effet d'un passage à 80 %, 90 % ou mi-temps sur le brut, le net et le net après impôt.

Formule de calcul utilisée :

$$\text{Salaire brut à temps partiel = Salaire brut temps plein × quotité de travail}$$

Le net est ensuite recalculé selon les cotisations et le prélèvement à la source applicables.

Ce qu'il faut vérifier

Le résultat dépend de la base retenue, mais aussi des éléments qui ne baissent pas toujours au même rythme : primes fixes, heures complémentaires, tickets restaurant, mutuelle ou maintien partiel de certains avantages.

Points d'attention :
  • Une prime annuelle peut être proratisée différemment selon l'accord d'entreprise.
  • Le net après impôt ne baisse pas toujours strictement dans la même proportion si votre taux de prélèvement change.
  • Pour une vraie projection, il faut intégrer les heures complémentaires et les éléments variables habituels.

Questions fréquentes

Pourquoi le net imposable est-il supérieur au net versé ?+

Parce que la CSG et la CRDS non déductibles (2,9% du brut environ) sont retirées du salaire mais doivent être réintégrées dans le revenu imposable.

Comment passe-t-on du brut au net ?+

Il faut retrancher environ 22 à 25% de cotisations salariales pour un non-cadre, et 25 à 28% pour un cadre. Le calcul exact dépend de votre convention collective et du niveau de salaire.